报道：王义展

我国中小企业领域已经把员工的最低薪金调至1500令吉（基本薪金而已，不包括津贴和超时工作补贴），而各行各业老板也强调，目前员工的最低月薪是2000令吉左右，否则根本聘请不到员工！

甘连惠：通膨严重薪金不能不涨

马来西亚中小企业商会总会长甘连惠接受《光华日报》访问时表示，我国中小企业已从5月1日起落实1500令吉最低薪金制，符合人力资源部的要求。

“虽然对一些小公司而言，给员工调薪300令吉是很吃力的措施，但也必须跟随政府的指示，企业界惟有提升本身的公司价值，提高生产力，进而增加收入来应付员工薪金。”

他呼吁中小企业认清社会不断进步的现实，以及通货膨胀严重的时代，员工的薪金不能一成不变。

至于少于5人的公司，以及面对重大亏损的公司或产业，虽然被给予1年豁免期，但是甘连惠也期盼此类公司尽快进行内部调整，以便能够支付员工最低薪金。

“对于微型企业而言，尤其是乡区的微型企业，可能无法支付最低薪金。另一方面，一些遭受疫情冲击的公司，可能无法在1年内振作起来，届时，政府也应该视乎个别情况，延长它们的豁免期。”

郭鞦源：散工要求日薪至少100元

中小企业雇主拿督郭鞦源披露，目前1500令吉的月薪根本请不到员工，即使是散工或外劳，也要求每天至少100令吉的日薪。

郭鞦源也是前中小企业商会总会长，他说：“至于正式员工，月薪也肯定超过1500令吉，否则求职者将选择可支付更高薪金的公司，或投身零工经济领域。”

他说，目前征聘的市场行情，是至少每天100令吉，如果每周工作5天，那么一个月也有2000令吉以上。

“低于1500令吉的薪水，相信求职者也不会妥协。”

何瑞春：最低薪1500元已不合时宜

另一方面，听雨楼Rain Garden餐厅老板何瑞春表示，一般餐厅员工（包括外劳）的薪水都不会低于2000令吉。

“在餐饮业，最低薪金是2000令吉，即使是政府规定的1500令吉最低薪金，也已经不合时宜。”

他说，太低的薪金根本请不到员工，加上通货膨胀导致日常开销激增等因素，求职者也会拒绝太低的薪金。