【社论】花红是一份期许|光华网

最近我国每日确诊数据，随着疫情忽上忽下，而大部分受薪员工也随着农历新年将至，心情七上八落，皆因对花红存有一份期待。

过去依常例，每间公司都会按照整年业绩，以及员工的个别表现来分发花红，借此激励员工往后做得更好，同时也提高公司的士气，以达到全体拼业绩的氛围。

可是自从2019年新冠肺炎全球爆发，我国2020年3月进行全国大封锁，造成各行各业都不能正常运营，元气大伤的资方被迫大幅裁员，以减低公司的成本，而员工能保住一份工作已是万幸，关于花红谁也不敢奢望。

所幸在2021年，随着疫苗的大施打，以及疫情受到控制，我国已解除大封锁，各行各业终于得以喘气，进而开始恢复元气。虽暂时还不能回到疫情前的情景，但经济商业活动已一洗颓风，呈现出一片生机。

尤其是旅游业更是迎来“报复性”的消费，大大小小的酒店与民宿的入住率都是爆发性的成长，各种与旅游有关系的行业，都被连带性地活络起来，游客四面八方来，业者虽说应接不暇，但业绩自然可观。

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如果心怀大志的业者，想要在疫情后再冲出一番事业，当然得仰仗员工们的协助，才能在往后的道路走得更顺畅。俗话说，大军未发，粮草先行，想取得辉煌的战果，士兵们的福利自然不能忽略。

员工不应该被当作是公司的成本，反之应该被视为公司最重要的资产。只要把员工的福利安置得好，他们才能无后顾之忧地为公司付出打拼。

花红，是受薪员工的一份期待，也可以是老板们对未来的一份期许。如果员工能领到花红，老板有能力派发花红，这就意味着，疫情已到尽头，春天将要来临，可不是吗？#