人力资源部揭露，大马开泰工业公司基于缺乏劳工，而主动终止与英国高科技家用电器制造商戴森的合作关系。

人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南指出，虽然媒体报道称，戴森（Dyson）基于开泰工业公司（ATA IMS Bhd）涉嫌剥削及奴役员工，而被戴森终止合约关系。

“但，我们收到有关公司的初步报告，却指是该公司因缺乏劳工，主动终止与戴森的合作关系。”

“这起事件出现两种不一样的说法，因此劳工局也已经介入调查。”

上周四（25日），《路透社》报道，戴森接获举报，指大马开泰工业公司涉嫌剥削及奴役员工，并对该公司展开劳动实践（labour practices）后，决定终止合作关系。

政府未引入外籍劳工，乃外劳输出国属冠病高风险国家及我国失业率攀高。

人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南解释，政府近两年未引入外籍劳工，是基于主要外劳输出国的新冠疫情严重，如孟加拉、印尼和印度等，才做出的决策。

他周二在国会下议院，针对人资部明年度预算案委员会阶段做总结时表示，他身为人资部长，需考量到各个层面，包括疫情、经济危机及失业率。

“我不能随心所欲地做出外劳政策，况且我国的失业率已经达到5.3%。”

“在高失业率的情况下，如果我再允许外劳引入我国，那么我可能会被视为‘不受欢迎的部长’，因为我未解决失业问题。”

沙拉瓦南也说，政府希望将就业机会，保留给国人，因此未批准引入外劳。

无论如何，他表示，随着我国的新冠疫苗接种率提高及疫情趋缓，政府同意为急需外劳的行业，引入外劳。

“我们需要审时度势，而不是随心所欲地做出决定。现阶段，国家安全理事会和卫生部已制定一套标准作业程序（SOP），允许第一批3万2000名外劳到我国。”

 

人力资源部拟落实电子薪金系统，确保雇主按时支付薪金，以期降低我国的强迫劳动力案件。

人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南表示，该部为解决国内强迫劳动力问题，已制定数个举措，包括计划落实电子薪金系统（e-wages）。

“如果雇主没有按时支付薪金给劳工，那么人资部就会收到通知，对有关的雇主采取行动。”

他周二在国会下议院，针对人资部明年度预算案委员会阶段做总结时证实，我国的强迫劳动力多为雇主扣留薪金、劳工超时工作及雇主没收劳工证件等。

不过，他说，该部也已经针对《2019年员工房屋、住宿和设施基本标准（修正）法令》（446法令）加强执法。

沙拉瓦南也表示，人资部也与内政部展开劳工集中宿舍（CLQ）计划，放眼在未来5年内不再有外劳散居各处。

国会下议院周二以声浪表决方式，通过人力资源部《2022年财政预算案》。

人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南在为该部部明年度预算案做总结后，由主持议会的国会下议院议长丹斯里阿兹哈，要求国会议员针对总额8亿3500万令吉的部门预算案，做出表决。

由于反对党国会议员未发动记名投票，以致人资部明年度拨款，最终以声浪表决方式，顺利通过。