美国离职最高峰 4个月递出2000万份辞呈光华日报

最新联邦数据显示，今年4月到8月美国劳工离职人数上看2000万人，比去年同期增加60%，甚至高于过去50年来职场最热的2019年春夏约12%。

新生活：返校园、想休息、疫情太久

华尔街日报(WSJ)报导，这些数据不计退休人数，但包括跳槽、重返校园、离职照顾家庭或单纯想休息者。

数据显示，人们离职的原因很多，如5月有许多人离职回归校园，8月则有一波辞职潮；劳工部其他数据显示，换工作的人数稳定增加，4月到8月美国劳动人口约200万人受雇，但仍比新冠肺炎疫情前少近3%。

8月经季节调整后有430万人辞职，但8月是传统的高变动月份，因为许多20多岁的年轻人离职返回校园，而今年数据则创下劳工部2000年开始追踪以来的新高。

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每年负责4万场离职面谈的顾问公司“工作协会”主席内尔姆斯表示，大量员工辞职说明了许多雇主难以弥补人力缺口的原因。

3优势：工作多、薪水高、企业抢人

他说，许多员工现在具备罕见优势：工作多、薪水高、企业抢人。

他说：“疫情拖了太久，对人们的身心都有影响，这些是让人们反思生活、职涯和工作，现有超过1000万个职缺，想换工作并不难。”

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部分产业的情况较其他产业严重，健康照护、零售商与食品业夏末的离职率特别高。

研究全美50大企业的劳动力研究公司Visier指出，资遣员工的离职情况较明显，而资深员工今年1月到8月的离职情况也比去年同期还严重。年介40岁至50岁的员工通常不易辞职，但今年辞职人数也增加至少38%。

领英(LinkedIn)则指出，目前搜索辞职相关的关键字，比今年稍早增加了20%，相关标签包括“大辞职”(greatresignation)、“新工作”(newjob)、“找工作”(jobhunt)和“筋疲力尽”(burnout)等。