文：王孙文

11年前，马来西亚医药协会（MMA）的医疗教育委员会在2008年曾经估计，国内医生人力将在2015年开始过剩。最近《星报》根据医药协会主席郭光龙（David Quek）的部落格撰文，报道实习医生人数爆增三倍，从2008年2297人到2010年的6253人的新闻 ，再次把医生过剩的“问题”带到国人眼前。

两年前，马来西亚医药协会主席苏巴玛念透露，单我国就设有34所医学院，这尚未包括毕业于他国的医生，在没良好管制下，我国的医生已出现过剩现象。

他续说，由于医院没那么多空缺可容纳更多的医生，因此，有的医生只能成为合约式的医务人员。而针对上述课题，他表示，该协会与卫生部探讨解决的方案。

他认为，我国医生过剩是很严重的问题，就算比我国还要大的国家都没有设有太多的医学院，应该关注在所培养的医生素质上。

11年前，医药协会就政府允许太多大学开设医学院，导致准华佗过剩，要进入政府成为实习医生将面对问题。两年前，该协会也说了，政府为了解决实习医生的位置，便将许多定为合约式医务人员。

所以，这合约式公务员连同其他公务员在疫情当下，都成为了前线战士。这些前线人员在这一年多，做到精疲力竭，然而政府到今天还不能定夺他们的前途特约式医务人员，还是铁饭碗公务员？岂不成，在部门没有解决方案下，就将他们都归属合约义务人员？

就如大马网红牙医吉吉翰说，从独立至80年代的3所公立医学院，1995年至2000年的10所公立和私立医学院，2002年至2012年又增至33所。其毕业生翻了几倍，又几倍？然而政府医院，医院床位，政府诊疗所的数量没相应增加，所以面对了医生过多的问题。

政府在2016年开始，将新进的医生归类为合约医疗工作者，导致他们失去了政府公务员的福利待遇。合约医生也无法获得专科培训，也没有人知道政府如何将700名永久医生从2万3000名合约医生中选出来，没有适当职业发展（升级）及酬薪调整计划等。

在脸书看到，合约医生的问题很棘手，不是只给多点钱就能解决的。他们没有得到跟永久医生同样的待遇。他们没有继续专科训练和升级的机会，也没有永恒岗位和退休金的保障。这个问题去年前就出现，政府只把他们的服务合约延长到2022年。

政府没有能力把两万多位医官全部吸收成永久医生，根本原因是我国有太多的医学毕业生，即使今年能，接下来几年也会出现职位不够的问题。我想最公平的方法是给医生签一个8年合约，即是实习两年后，医生还有6年服务，足够他们完成训练和考专科。当然，政府也必须多建医院和诊所，增加医生的岗位。要完全解决这个问题，国内所有的医学院都必须减少招收学生。

对我来说，新合约医生肯定得跟永久医生一样的福利，毕竟大家都是干同样的医务工作，大家都在前线，大家都是医院主干线，而且也是下一代专科医生。政府必须好好珍惜这批为疫情站稳岗位的医务人员，政府必须善待合约医生上，不要吝啬，前首相拿督斯里纳吉向政府喊话：这不是你爸爸的钱！

Bossku说，目前国内的冠病情况严峻，其中，缺少医护人员已经成为政府医院为民众提供治疗的最大阻力，因此政府有必要多方面解决有关问题，而正视合约医生就是其中一个方案。他也说，就算是无法将合约医生纳入为全职医生，但是至少可以在薪金福利上给予提升。

对孙文来说，只要内阁会议有讨论此课题，又有人拿出解决方案，建议内阁批准通过合约医生议题，首相又临门一脚，内阁接纳，列入年尾的预算案，不就解决了吗？