国际贸易及工业部再U转，最新标准作业程序显示，雪兰莪、森美兰及士乃工业区只有出现症状的员工必须进行快速检测（RTK）。

根据更新于7月14日的工厂及制造业标准作业程序，雇主必须监督雇员的健康状况，必须确保出现症状的雇员进行快速检测，而费用必须由雇主支付。

在这之前，标准作业程序规定雇主必须每周为雇员进行两次快速检测，只有结果呈阴性的员工可以继续工作。

另一方面，雇主也必须鼓励符合资格的雇员登记及接种疫苗。

最新的标准作业程序业也允许工厂内的食堂进行堂食，但必须要严厉维持肢体距离，同时只能够提供包装食物。

此外，除了上班及紧急事故，居住在员工宿舍的员工不被允许离开宿舍。

在处理确诊病例方面，在《1988年传染病防范与管制法令》第3条文或在《2021年紧急状态条例》下获得授权的官员，可以为确诊的雇员戴上隔离手环。

有严重症状（第3、4、5阶段）的雇员必须转到低风险治疗及隔离中心（PKRC）、政府医院或得到卫生部认可的私人医院进行检测及进一步治疗。

在确诊第10天或出现症状第10天后的雇员，可以在不做第二次检测的情况下，回到工作岗位。

所有的密切接触者必须带上隔离手环并进行隔离，雇主必须承担他们的检测费用，并在隔离期间提供足够的粮食及日常用品。

密切接触者在隔离10天后，若没有接获来自县卫生局的指示，便可自行回到工作岗位，无需进行第二次检测，但雇主必须确保雇员有完成10天的隔离期。

另一方面，若一家公司3次出现在动态参与热点识别系统（HIDE），则必须即刻关闭7天。

第一次及第二次出现在该系统的公司，会收到来自贸工部的提醒信函。