喜忧的宣布|光华网

文：杨式丰

近日教育部宣布“一次性招聘1万8702名教师”的计划，的确是一项喜讯。毕竟长久以来的师荒，是教育界所面对的问题之一。我们看到教育部长拿督拉兹吉丁有这意愿面对及解决师荒，非常感谢他对教育问题的看重。

希望此计划除了能够解决华小长期面对的师资不足问题，也能考量师资素质是否符合要求。这项计划需考量的问题，包括各源流缺少的师资数据为准，录取人选的条件需谨慎及授权校长评估新教员等。这些是我们需关注的问题，因教育部长有说到会录取非教育系的教师。以当前局势，或许对失业人士来说是个好机会，对政府而言也可以协助一些面临失业的人士。

教育界不反对这项好计划，前提是前来应聘的是以什么条件加入教育界。他们只是为了讨一份工作而应征，还是打从心底就想投入教育工作？现任教师之所以热诚教育工作，是因为他们选择当教师，也进入师训大学培训，方向正确，一心一意想要奉献给教育，是不需要怀疑的。如今已近7月，10月完成面试及筛选后就会被分派去相关学校，那非教育系的人士应接不上培训时间。

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师荒问题已经发生已久，而疫情下的网课教育更是不上不下。如在10月筛选后入学，倒不如这段时间先进行培训，然后才筛选。明年开学后才把师资送入校园，这样才能让教育界人士及家长们有更大的信心与支持。

全国华小缺乏的师资约一千名，除了缺少华裔生报读师训大学外，理应恢复“统考”师训课程，优先接纳有执教经验的临教来解决师荒。无可否认，其中一项影响华裔当老师的问题是来自网络资讯的误导，有部份人士或许接收社交媒体的错误信息，造成华裔生止步。其实每份工作都会遇见种种问题，主要是看自己的心态及处事情商。

教师的收入固定，不像其他行业需面对经济萧条而失业或无收入的风险。刚毕业于师范大学的教师属于DG41级别，薪金为三千令吉以上。每年的加薪为250令吉，8年后升级为DG44，再过8年，DG48的年度加薪是270令吉。最后升到52级及54级时，差不多已经近万收入。退休时又有一笔可观的恩奉金及终身每个月领取的退休金。

教师工作虽忙碌及繁重，但相等的假期也比私人界职场来得多，老师这行业可说是一份优资工作。为了解决华小师荒问题，我们当然也需要华团及华社组织，把这项讯号传达至华社圈子內，让更多华裔子弟有兴趣当老师。

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被录取的未来老师是否符合要求，真的令人担忧，毕竟在那么仓促的时间内招聘一万八千多名人选，于教育角度來看，还是不抱着太大信心。所以我们希望教育部处理及解决师资短缺这问题时，必须慎重及考量教师素质，这是非常重要的。教育是一个国家进步、发展的最基本根基。这环如不完善，迈向先进国宏愿应该更是遥遥无期了。

这计划将会在短期内如火如荼进行，希望教育部能于各州教育局设立小组来监控，授权给相关学校的校长对教师教学进展做出详细报告，再提交给教育局监控小组。如果发现该名人选不符合条件，就应该立刻安排培训或改用其它方式来进行第二阶段计划，提升教学的素质。

总的来说，教育部这项决定的确让师荒问题重见曙光。但是，我们更希望这次的计划是经过慎重调查后，才为各源流学校录取培训人选，而不受“固打”限制，弄巧反拙。之后，出现某源流学校的师资过剩而华小依旧重蹈覆辙，面对同样的师荒问题。

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