中国制造业用工荒 60岁不嫌老|光华网

近年来，中国制造业工厂不是老板挑工人，而是工人挑老板。人力资本数据中心－中智咨询近期发布的《一线蓝领用工荒情况调研报告》显示，参与调研的企业中，近7成正遭遇用工荒问题，13％常年存在用工短缺难题。如今招工难的背后，是中国年轻人进工厂的意愿越来越低，成为比技术能力还重要的因素。

订单爆发工厂加薪抢人

据中国媒体报导，近日江苏一家电子厂以月薪8000人民币（5085令吉）招来的普工工人，刚到现场就被隔壁电子厂以月薪1万人民币抢走了。调研结果显示，55％的企业蓝领用工荒表现为技能蓝领或普通操作工短缺；24％的企业则表示其所有蓝领员工都存在用工荒现象。

在招工难另一面，是制造工人的工资水涨船高。然而，高薪并没有解决制造业的用工荒挑战。

东莞一化工领域台商指出，今年虽因就地过年政策年后离职员工不多，但年后至今还是普遍出现缺工景况，制造业招工仍难，主要在于全球制造业景气加速恢复，中国工厂的海外订单大爆发。该东莞台商说，现在中国员工担任管理职的每月薪资平均在8000至10000万人民币（6356令吉），且每年都会有调薪，今年该公司预计加薪幅度约6％至8％。

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厦门台协会长吴家莹也说，中国制造业面对“厂多工少”问题，许多基层劳工会打听各工厂薪资福利，如有更好待遇就会跳槽。各家企业关键得给出调薪、增加福利等方法留人，以厦门来看，目前基层员工平均月薪约5500至6500人民币（3496至4131令吉），估计今年加薪幅度有7至15％。

放宽条件只求把事做好

上述《报告》称，面对用工荒，7成左右的企业选择扩大招聘管道或拓宽用工形式来应对。除了学历和年龄方面的要求，工厂对于员工本身技能的要求也在不断降低，目的就是让匹配的人才范围更广一些。

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比如以前制造业工厂，超过45岁就不招了，现在放宽到快50岁；以往对于办公室或销售人员要求22岁以上大学毕业，现在没毕业20岁就可以；学历方面也基本不看，以前还会要求大学毕业，现在唯一的条件就是能不能把事情做好。

为了满足增加订单，浙江衢州恒业汽车部件有限公司今年春节开工后扩增了一条生产线，而增加一个班次员工的招聘工作，耗费了比预期更长的时间。该公司坦言，别说大学毕业生，职高技校毕业的年轻人也不愿意进工厂工作。所以，他们也在不断放宽要求，有些时候没办法，60多岁的人也可能招。

除放宽招工要求、扩大招聘管道、拓宽用工形式，大部分制造企业都在用提升薪酬福利待遇的方式来吸引“稀缺”的打工人。《报告》指出，工资、绩效和分红，以及按中国官方规定缴纳的五险一金之外，制造企业给员工提供的相关福利也在不断增加。再加上每年以10％左右幅度上涨的工资，人力成本开始和房租一样，在企业的总成本中占据大头。

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