星期五 2024年 3月 29日
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学校行政

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文:杨式丰

一所学校要壮大学生的学习福利,除了需要学校三大机构同心协力,校长更是核心重点,而副校长及老师们是核心点的推手。

我在8年前加入麦小家协至今,一共历经了3任校长。当年我刚加入麦小这大家庭时,第1任校长刚退休。我和第2任校长及现任叶蕙钧校长相较共事时间较长。这些年来,与不同校长共事,了解到“校长”这二个字并不代表至高无上。我们会遇到各样校长,如充满爱心的校长、处事积极的校长、过度注重成绩的校长、账目不清的校长、不以身作则校长等。

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这些年我常在校园常走动、进行公益活动,遇见各式各样校长。总着来说,90%以上的校长是充满正能量及积极认真处理公事的,余下的“问题校长”就需靠辛苦的副校长协助行政,不然学校将进入“缓冲期”,使学生们受影响。

我听过一些副校长、老师及家长对失职校长的批评及指责,我在想,难道教育界有必要这样吗?后期,亲身经历后,明白他们的怒气。一个校长如有问题,掌校几年或会导致整个行政系统崩溃,过后那所学校需要花费时间修复,才能恢复正常。

自从叶蕙钧校长进入麦小后,我从她身上感受到她对教育的热忱。从叶校长把自己的办公室整理得井然有序,叶校长的办公室总会让访者有种舒适感,看得出她是个爱整洁及有要求的性格。如果连一间办公室的基本清洁工作也未能打理好,又如何期望他可以把学校管理好?在公事方面,她更是时时刻刻与学校三大机构同在,为学生争取各种福利。

麦小三大机构的要求很简单,只希望有一位尽责的校长,可以顺利地和我们配合处理校务。如果学校三大机构和校长有意见,学校行政就会出现问题。三大机构成员也需明白,大家是同等的,我们和校长的责任是提升和改善学生福利,不是制造与教育无关的课题来干涉学校行政。

学校三大机构应该把自己定义为义工服务教育工作,校长的角色则是领导他的团队完成教育任务,双方可以维持这种关系是最完美的,行政也将变得更加畅顺。校长和三大机构维持密切关系,共同为教育做出贡献。校长与下属也应该维持友好关系,不喝令而以彼此尊重及融洽商议方式,同心完成教育计划。

自从叶蕙钧校长加入了麦小后,学校明显获得了正能量,不断改变。她专业地领导着麦小团队,老师们对她恭恭敬敬;叶校长和老师们在一个融洽环境里共事,打成一片。在叶校长带领下,老师们毛遂自荐参与各项培训新科技课程,然后尽心竭力教导学生,这是非常可贵的现象。这要需要感谢校长,启发了老师的动力。

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学校三大机构为学校设立的各种主题教室,必须拥有灵魂內容。对于设备我们要有正确心态和理念,不可以人有我也要有。在未拥有之前,我们需要考虑课程的內容及处理方式,绝对不可抱着别人捐献,我们就接受的态度去开办,最后甚至弃而不理。这无疑将造成教育热心人士对教育失去捐助的信心,影响其他学校受惠的机会。

我有一位友好就是其中一位向我投诉上述情况的教育热心人士。据说,他捐献了很多教育器材及设备于许多学校,开始时,校方积极推行活动,许久后那些教育器材及设备就被丢弃在某个角落,白白浪费。

我在这要代表麦小三大机构感谢麦小全体老师的无私付出,你们伟大的贡献,造福麦小的莘莘学子。学校的行政扮演着极其重的角色,三大机构成员关系必须融洽,目标必须明确,绝对不可以为了个人利益,扭曲教育的真正方针。一个人若是对教育热忱及真诚,只要是对学校的发展有利,对孩子们学习和福利有益,大家应该抱着同一条心,鼎力支持,那必是大家最想看到的理想校园。

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