人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南说，失业率从疫情前的3.3％上升到疫情机期间的4.5％，加上2020年2020年毕业生职位空缺也减少，导致许多求职者在转向低薪金的非大学毕业生的工作。

他说，部门有信心，一旦经济恢复稳定，毕业生的就业机会及薪资价格会改善，部门也认为，毕业生在2020年获得薪资待遇低于2019年，甚至低于最低薪金只是暂时性的问题。

他说，政府各项复苏配套及振兴配套加上新冠疫苗计划，有助于改善经济、商业及就业机会。

“人资部已经指示社险机构分析及了解，在2020年的16万个职缺成功被填补的资料。”

他周五发表文告说，根据就业保险计划的数据，2020年的月薪从平均2519令吉提高至2631令吉，涨幅4.4％。

此外，1000令吉至2999令吉以及1000至1499令吉的组别增加了1.2%.，3500令吉至3999令吉则维持不变，1000令吉以下的群体则下降，这显示我国更多地雇主遵守了最低薪金制。

他指出， 根据MYFutureJobs在2020年展示雇主提供的薪金， 67.3%的职缺薪金介于2000令吉至2499令吉，仅有4294或8.6%的薪金是低于1500令吉，这份薪资的工作主要对象是实习生。

他说，虽然毕业生是最受影响到群体，但是毕业生也是获得最多工作的群体。

此外，专业、经理、执行人员及技师（PMET）的成功求职率也从2020年第3季提高至第4季度50.2%。

他也说，毕业生在服务业及制造业的就业率的提高，是劳力市场复苏的好迹象，因为这两个领域是毕业生在疫情前的主要工作的领域。

就业保险计划的数据也显示，包括2020年第三和第四季度雇用的毕业生在内的大多数雇员（62.5％）的月薪在1200令吉至1499令吉之间，只有8.8％的雇员的基薪低于1200令吉的最低薪金。

薪金维持因素

人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南说，冠病大流行引起的失业、就业地点及非大学毕业，是薪金维持在1200令吉至1499令吉的三个因素。

他他周五发表文告说， 2020年第四季度的高等教育求职者主导了劳力供应，占求职者总数的45.5％。但是70％的职位空缺是用于非大学毕业生。

“由于毕业生职位空缺的缺乏，高等教育求职者可能暂时选择非大学的职缺，例如文员，销售助理，行政助理，客户服务等，直到经济完全发展为止。

他续说，工作地点薪金的决定因素之一，同样的工作会因为类型、业务规模和地点而又差别，例如，吉兰丹州为毕业生提供的工资低于雪兰莪州。