大马医药协会医院医师、医务人员和专科医生部（SCHOMOS）促人民代议士，关注医务人员权益及困境，并协助改善他们的劳权问题。

大马医药协会（MMA）主席苏巴玛念表示，该会自2019年至今，多次提出医务人员短缺、同工不同酬、津贴及年假福利等问题，但卫生部至今却没有作出明显的改善。

他周六发文告指出，如果这些问题一直不获解决，将令我国的医疗体系恶化，最终影响人民的福祉，并削弱我国的经济。

“我们曾向首相及卫生部建议作出改善，但至今仍在等候答复！”

苏巴玛念也在文告中指出，世界卫生组织曾提醒，医务人员短缺将对爆发冠病疫情期间造成重大影响，沙巴前阵子的情况便是最佳例子，也显示了医务人员的分配出现了问题。

他说，我国目前医生及人口的比例为1对454人；邻国新加坡是1对399人，美国则是1对277人。

他认为，许多医院无法转为治疗冠病的医院，是基于医务人员短缺所致。

除此之外，他也询问我国的医疗体系，是否已经达到了次专科（subspecialists）的目标？

他说，一名普通医生需要花费8至10年完成学习及实习，若要成为专科医生，则要再多花5年时间。但我国因公立医疗制度缺乏永久正职，导致不断流失专科医生人才。

“政府应制定一套机制，清楚列明升迁为永久正职医生的标准，留住这些专科医生。”

他说，该会在疫情期间，已多次提出增加永久正职医生的要求，或在政府医疗体系提出每十年更新合约的制度，但至今没有下文。

他也说，卫生部在一个月前曾提出增设2500个医务人员的职务，但至今没有新进展！

苏巴玛念续说，同工不同酬的问题也需要正视，目前的合约制医务人员属于UD41等级的公务员，他们的职务与UD43及44级的永久正职没有区别，但薪金却少了！

他认为这就是劳动过多，报酬过低的实例；卫生部曾答应要解决这类问题，但依旧没有下文。

他强调，新冠肺炎疫情爆发后，医疗人员的辛劳是大家有目共睹的，这些劳动的价值应该被肯定。“关键服务津贴必须被保留，若要检讨，就应该重新审核增加津贴的部分。”

此外，谈到医务人员牺牲了休假的事项，苏巴玛念说，许多医务人员已持续工作多时，不曾休假。他们本应享有年假，但却因疫情而牺牲了，政府应该确保医务人员的年假不会被报销。

他建议把累计的年假，转换成薪水或是展延到疫情受控后的一年之后。