新加坡人力部一项调查预测，今年3月至9月期间，新加坡有约25万名员工被减薪。
《今日报》报道，自从新加坡人力部在今年3月规定拥有超过10名雇员的雇主，若施行减薪措施必须通知当局，该部从约5000家公司获得7300起通知。
新加坡人力部昨日发布的雇佣标准报告指出，由于部分公司的减薪措施被视为“矫枉过正”，劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）与900家公司合作，重新更改措施；这些公司合共聘请约5万2000名雇员。
他们之中，有近330个雇主答应重新检讨减薪决定，余下则有能力证明为了生存减薪措施确实有其必要。
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这是新加坡人力部第二次发布雇佣标准报告，本次报告主要针对去年1月至今年6月所申诉的纷争，以及新型冠状病毒疫情对纷争的影响。在当局接获的投诉中，86%或1万3591起跟薪水有关。
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此外，新加坡人力部透露，在今年第二季度，跟裁退雇员相关的投诉“显著增加”。其中，1431起投诉是因为没有理由或原因被裁退。
该部表示，虽然投诉案例增加，并没有证据显示雇主在不公平的条件下裁退员工，部分投诉的雇员因突然被裁退而感到不满。
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