政府实施有条件行管令是为了控管疫情，但部分指令却朝令夕改，让厂商企业无所适从，纷纷促请政府给予清楚指示，细细明讲。

马来西亚雇主联合会（MEF）执行董事拿督山苏丁促请政府，清楚说明居家办工及员工检测细则。

他在接受《自由今日大马》访问时指出，关于员工检测的课题上依然存在许多模糊的地方，包括雇主不确定是否所有居住在红区的员工都必须接受检测，或者只有管理层及行政人员需要进行检测。

他说，即使不是强制检测，雇主仍不清楚，若员工被要求进行第二次检测是否还是可以享有免费福利。

他也促请政府解释有关10%管理层人员，可以到公司办工的详情及管理层的定义。

“如果一家公司只有5名管理层人员，一个人就已经是员工的20%。10%的基准无法用在小公司，这会影响运作。”

另一方面，马来西亚国际工商联合会执行董事肖恩爱德华也说，政府指南朝令夕改，感觉政府本身没有良好沟通。

他说，据他所知，雇员在获得雇主的信函后就可以回到公司上班，然而，他其中一名雇员却遇上要求提供员工证的执法单位，然而，并不是所有公司都为员工准备员工证。

他说，虽然本身支持政府减低工作空间员工数量的决定，但他要求政府必须跟执法单位有更好的够同，以确保所有人可以在没有受到阻碍的情况下，顺利上班。

大马厂商联合会（FMM）主席丹斯里苏添来表示，该联合会感谢政府放宽政策，让管理层及执行人员可以继续回到公司上班，因为不是所有的公司能够让非生产人员在家办工。

然而，他表示，政府只允许10%的管理层回公司上班，可能会对员工人数较少的中小企业带来挑战。

他也对员工必须进行检测的政策感到担心，因为进行检测及等待结果的时间，可能会影响到公司的运营。

马来西亚中小型企业公会总会长拿督江华强指出，在政府落实行动管制及居家办工政策后，许多企业都必须小心行事。

他说，这是因为每一天都有新的政策，为了要减少新冠病毒确诊病例，同时又要兼顾国家经济，业者除了遵守标准作业程序，就别无选择。