一项调查显示，我国49%雇员有可能离开职场，转向创业。

《新海峡时报》报导，根据任仕达（Randstad）一项最新的调查，25岁至34岁受访者中，56%有上述想法，相比55岁至67岁的受访者，有意创业者的比例仅占28%。

马来西亚及新加坡任仕达董事经理再也达斯说，人们在年轻时基于财务负担较少，及拥有较广泛的未来时间观，而趋向自行创业。

她说，千禧世代具备带来许多技术的能力，因此雇主在寻找吸引和留住这些有价值雇员的方法时，面对越来越大的压力。

她说，有鉴于此，企业紧跟雇员期望，及确保最大化雇员正面体验至关重要。

调查也显示，82%Z世代及76%千禧世代的受访者表示，成为企业家能带给他们更多机会。

“反之，尽管具备财务能力，仅有68%55岁至67岁受访者热衷于探索创业。”

她说，虽然85%的受访者表示在工作中感觉到被重视及赞赏，但有25%受访者指，相比其他企业的相似岗位，他们未获得相应薪酬，有三分之一的年轻受访者（18岁至24岁）有相同的看法。

她解释，在迅速演变和充满未知的气候下，年轻雇员需以相关技术与软技能来装备自己，让自己更具市场价值。

她说，相比没有任何工作经验者，拥有实习或半工读经验的毕业生，更能应对职场环境。

她说，虽然这些社会新鲜人才刚毕业，并拥有最新的技能，但这不代表，学习就此停止，表现出学习决心的年轻求职者，对企业而言更具吸引力，雇主也愿提供更高的薪资。”

任仕达是在今年3月13日至30日展开上述调查。