由于WFH，马来西亚60％的专业人员加强了与同事的关系。

最近一项由马来西亚“Michael Page”针对“在家办公”的调查，在5名专业人士中就有3人表示，尽管受到行动管制令的保持距离所限，但由于双方之间的互动不断加强，他们与同事之间建立了更牢固的工作关系。

此外，有高达80％的人对在家办公（Work From Home, WFH）期间的远程参与水平表示满意。

“Michael Page”区域总监尼克钱伯斯（Nic Chambers）指出，这是1023名专业人士在接受这项“大马雇员在家办公的情绪”调查访问时所回应的看法
。

这项调查是针对因新冠肺炎大流行而在家办公的“新常态”，“我们如何适应新习惯？

以下是所得到的一些看法：

（1）84%的受访者认为，其公司已做好准备转型“在家办公”。

（2）员工平均每天进行2.3次的虚拟会议。

（3）假设行管令再延长2周，33%的受访者觉得将对团队文化带来正面冲击；42%认为是负面冲击。

（4）最具负面冲击的要素是：（i）沟通；（ii）透明化；（iii）共同愿景。

（5）有五分之四的人对在家办公时的“远程参与度”感到满意。

（6）五分之三的人由于在家办公而与同事建立了更牢固的关系。

（7）员工如何保持在家工作的乐趣和参与度：

·喝咖啡休息时间、便饭、小测试、嗜好、技能展示 – 全虚拟化进行

·通过“全民K歌”（WeSing）与同事们进行线上唱K派对

·认识介绍家庭，包括孩子和宠物

·上载在家办公的装置和日常用餐的照片

·共享音乐播放列表，让每个人都可以在不同地点欣赏相同的音乐

·参与瑜伽和各种运动来保持活跃。