根据大马社会保险机构（PERKESO）于4月6日发表的工资补贴计划（Program Subsidi Upah）问答录，企业可从4月9日起为申请工资补贴。

根据问答录，微型、小型、中型和大型企业，皆可提呈申请。其中微型和小型企业，无需出示任何证明，中型和大型企业，则需证明，公司收入或销售额下跌至少50%。

微型和小型企业定义为员工人数75人或以下的企业，中型则是76人至200人，大型则是超过200人。

企业只能为月薪4000令吉以下员工申请补贴，其中微型和小型企业的补贴是，每名员工每月1200令吉，中型企业的补贴是每名员工每月800令吉，大型企业则是每名员工每月600令吉。企业将获3个月补贴。

首相丹斯里慕尤丁是在周一（6日）宣布协助企业及中小型企业（附加措施）援助配套，薪资补贴计划将从原有的59亿令吉增加至138亿令吉。

他预计会有480万人会从薪资补贴计划中受惠。

任何疑问，可联络大马社会保险客服1-300-22-8000或03-8091 5100或03-42645555，或电邮至[email protected]。

1）什么是工资补贴计划（Wage Subsidy）?

答：这项计划提供补贴给雇主，以支付每名月薪4000令吉或以下的本地员工，为期3个月。

这项补贴的目的，是协助经济收入受新冠肺炎疫情影响的雇主，以便能够继续营运，及避免员工失业和失去收入，这项计划针对微型、小型和中型企业。

2）工资补贴何时生效及何时结束？

答：从2020年4月1日生效。

为期3个月，从2020年4月1日开始，或根据申请月份。

申请最后期限是2020年9月15日。

3）2020年4月6日宣布的工资补贴计划有什么加强的地方？

答：2020年4月6日宣布的工资补贴计划，取代了2020年3月27日宣布的工资补贴计划。加强的地方如表一：

4）谁不符资格申请？

答：
– 2020年1月1日或之后，注册及营业的雇主或企业。
– 雇主和员工还没有向社险注册或缴纳社险
– 在同个月份获得“保住工作加护”（ERP）财务援助的员工
– 工资超过4000令吉的员工
– 被停职的员工
– 公共领域、联邦与州级法定机构、所有免除报酬的法定机构、地方政府、自雇人士（没有雇主）包括自由业者，以及
– 外籍员工和外籍专才（expatriate）

5）申请工资补贴需要什么文件？

答：申请工资补贴需要的文件是：

i. 员工名单（根据企业规模的资格限制）
ii.雇主的银行户头资料（仅银行结单首页副本）
iii. 开设银行户头时，雇主所注册的商业注册号码（BRN），请向银行请示
iv. SSM/ROS/ROB/商业执照注册副本
v. PSU50申报声明
vi. **支持文件如已获管理层认证的财务结单或销售报告或其他相关文件
**备注：中型和大型企业的支持文件

6）什么是需要向银行获取的商业注册号码（BRN）？

答：商业注册号码是雇主在银行开设户头时，所注册的商业注册号码。

雇主需从prihatin.perkeso.gov.my下载BRN表格，填好表格后，再上载至该网站。

需要银行户头资料和公司BRN资料，以便通过电子转账（EFT）直接把款项汇入雇主户头

7）什么是PSU50申报声明？

答：PSU50申报声明是雇主申请工资补贴时，以书写方式证明或声明所提供资料真实和正确的声明。

8）工资4000令吉以上员工每月有付缴纳金（SIP），为什么不能申请工资补贴？

答：工资补贴是政府在关怀人民经济振兴配套下的援助计划，旨在协助受新冠肺炎危机影响的雇主，继续公司的营运和保留员工。这项计划也是协助工资4000令吉以下B40群体。

9）申请工资补贴后，接下来月份的补贴，雇主是否还需要做出新的申请？

答：雇主不需要为第2和第3个月的补贴，再提出申请，尽管如此，若有任何商业状态或符合资格员工人数有更改，则需要通过系统更新资料。若雇主没有汇报更动，可被采取法律行动。

10）2020年1月1日之前已开始运作，但没有注册就业保险计划（SIP）的雇主，是否可以申请工资补贴？

答：可以，雇主欲申请工资补贴，但还没有向社险注册，需符合以下条件：

i.2020年1月1日前已向大马公司委员会（SSM）或地方政府（PBT)注册
ii. 至少有1名员工
iii. 有大马社险机构注册

11）已接受就业保留计划 ）（ERP）的雇主，可以申请工资补贴吗？

答：可以，符合表一（问题3）条件的雇主可以申请。

12）如果之前已申请2020年3月27日宣布的工资补贴，是否还可以再申请2020年4月6日宣布的工资补贴计划？

答：可以，如果雇主之前已申请2020年3月27日宣布的工资补贴，并拥有超过100名员工，他可以为剩下的员工提出新申请，但不能超过200人。申请条件请参照表一（问题3）。

13）雇主是否可以在同一个月份为同一名员工，申请工资补贴和就业保留计划？

答：不能。但是，雇主可以在同一个月份，为不同的员工，申请上述两项计划，需符合表一（问题3）的申请条件。

14）中型和大型企业要如何证明收入或销售下跌50%或以上？

答：雇主可通过2020年1月或接下来的月份的相关支持文件作出证明。

15）我的公司有许多部门、组别、分行或单位，我可以选择为一部分部门、组别、分行或单位的员工，申请补贴？

答：雇主可以为任何员工申请补贴，以在这关键时期维持公司营运，及保留部分员工。

16）如果雇主在6月申请工资补贴，补贴是从4月份开始支付，还是6月份开始支付？

答：工资补贴是从申请月份开始支付。

17）如果我没有申请工资补贴，是否可以随时解雇员工？

答：如果雇主要解雇员工，必须遵守大马劳工法令和条规，如1955年劳工法令及1967年工业关系法令。

18）申请工资补贴的其中一个条件是，雇主必须保留员工6个月，如果员工自愿辞职，而之前有接受补贴，雇主是否需要提呈新申请？

答：如果员工在首3个月自愿辞职，雇主只需通过系统更新员工资料。没有申报变动的雇主，可被采取法律行动。

19）问：我的员工是否有权为自己申请工资补贴？

答：工资补贴的申请，必须由雇主提呈。

20）雇主怎样知道工资补贴申请被批准或拒绝？

答：当局将以电邮，通知雇主申请获批或被拒。

申请被批准的雇主名单，及各自被批准的员工人数，将显示在PERKESO网站https://eiscentre.perkeso.gov.my/

21）问：申请工资补贴计所阐明的工资或收入为4000令吉以下定义是什么？

答：工资或收入的定义是根据《1969年雇主社会安全法令》下的工资定义，即所有给予员工的金钱酬劳都被视为工资，如底薪、佣金、超时工作、年假/病假/产假/休假/公假期间支付的费用等，或奖励、表现良好、生活开销津贴或服务费等。

22）如果员工的工资是每月3000令吉，我该如何支付员工工资？

答：雇主必须如常支付员工工资（3000令吉），然后向社险机构（PERKESO）申请工资补贴，社险机构接获申请后将发给雇主支付工资的补贴，雇主亦必须按照员工的实际工资，缴纳社险及就业保险计划保费。

23）若某一员工为A公司及B公司服务，同时有注册就业保险计划（SIP），是否两家公司都能申请工资补贴？

答：是的，两家公司可参考问题3给予的列表，针对同一员工提出工资补贴申请。

24）我的公司有本地员工及外籍劳工，但还没注册就业保险计划，我可以在为本地员工注册就业保险计划后，申请工资补贴吗？

答：可以。雇主必须在申请工资补贴之前，向社险机构注册或缴纳社险；工资补贴仅限大马籍员工；雇主须呈报大马籍员工及非公民员工的人数。

25）工资补贴、就业保留计划（Employment Retention Program，简称ERP）及就业保险计划之间有何差别？

答：