人力资源部指出，在全国行动管制令进入了第二阶段期间，雇主仍然需要支付薪水和固定津贴予雇员，同时也不可强迫雇员拿年假，因为年假必须依据雇员的意愿申请。

该部周三推出了第三份的“问与答”文告，让雇主与员工了解本身的权利之余，也列出相关的防疾措施。

“问与答”如下：

1.）从2020年4月1日至14日延长多14天的行动管制令期间，雇主需要发薪水给员工吗？

答：需要。员工的薪水和固定津贴需发放，除非有关津贴涉及出席率或行程（没在有关期间进行）。

2.）雇主可指示员工从2020年4月1日至14日或在期间拿年假或扣年假吗？

答：雇主不可以迫员工拿年假，因为年假必须依据雇主的意愿申请。

3.）什么是雇主在行动管制令期间可做的？

答：行管令期间，雇主受促：

i. 雇主必须付足薪水和津贴。

ii. 在双方达致协议下，雇主可向员工献议：

a）有薪假期；
b）半薪假期；或
c）无薪假期

iii. 如果被迫辞退员工，雇主可参考辞退员工指南。有关指南和报告（PK表格）可在人力资源部网页（www.jtksm.mohr.gov.my）获取。

4.）如果雇主没照以上这么做，员工可采取什么行动？

答：员工可向靠近工作地点的劳工局投诉。

5.）受新冠肺炎影响的雇主可以裁员吗？

答：雇主虽拥有因员工过剩而裁员有权利，但为了确保裁员公正进行，雇主须遵守以下3项：

i. 雇主的生意真的是受新冠肺炎影响；

ii. 雇主应先采取一些避免辞退员工的措施，如减低工作时间、冻洁聘请新员工、限制超时工作、限制周末或公假工作、减少员工薪水、辞退临时员工；和

iii. 如果辞退员工无法避免，外劳须先辞退。如果涉及辞退本地员工，须遵循“迟进先出”的原则。无论如何，雇主在有充足理由下可不用遵循这原则。雇主须在辞退员工的30天前向附近的劳工局报告。雇主可在人力资源部网页（www.jtksm.mohr.gov.my），获取有关辞退员工指南和报告（PK表格）。

6.）如果有员工被证实或疑感染新冠肺炎，雇主该怎么做？

答：雇主须指示所有与该名员工一起工作的员工都留在家隔离14天。在这之前，该名员工也须确认所有在14天内与他有接触人士，以便让雇主掌握这些可能遭感染者的名单。雇主须将这份名单保密。此外，雇主也必须在工作地点进行消毒，如果工作在室内或共用办公室，雇主也须通知建筑物管理层以采取必要的防范措施。

7.）持临时工作旅游准证、升学准证的外籍员工可回返他们的国家吗？

答：可以，并取决于移民局所定下的条件。请联络内政部热线03-88868110/03-88868126获取详情。

8.）如果其中一位员工证实感染新冠肺炎，雇主可以放无薪假给所有员工吗？

答：雇主为了确保员工的安全，可以让其他员工放假，但必须是有薪假期。雇主也不可以迫员工拿无薪假。

9.）受日薪的员工，如在行管令期间没获薪水，可怎么做？

答：请参阅由社会安全组织在热线1300-22-8000或网面www.perkeso.gov.my上所例出的问与答。

10. ）若属于非必要服务领域的雇主，在没有获得卫生部总监书面允许下继续运作，该采取什么行动？

答：任何人可向警方/自愿警卫团/人力资源局/职业安全与卫生局作出投报。

11. ）若雇主不遵守行管令，员工该怎么做？

答：员工可向警方、自愿警卫团或人资部作出投报，任何疑问，可拨电03-88892359、03-88903404、03-88862409、03-88862352或03-88889111查询；也可发送电邮至[email protected]、[email protected]或[email protected]询问。