问题在于领导|光华网

文：邱丽芳

领导要关心员工，员工才能安心的工作，因为每个人都要求安定，都想要有保障。员工能安心就会专心工作，拼命搞好业绩；领导与员工之间就能互相协调和配合，构筑起牢固的信心基石。

同样的，在一个国家，领导者要关心人民，站在人民的立场，顾虑他们的情况，因为每个民族只求安定和保障。根据大马建国契约和宪法，各族间的权利都受到保障。大家住在同一个屋檐下，你尊重我，我尊重你，做好自己的本分，人民安居乐业，自然就和谐愉快。

每个民族都有它的独特性和原则。不是说你是某个民族，你就特别优越，就可以歧视和诋毁友族。好比马来人用右手吃饭，华人用筷子吃饭一样，没有好坏，没有对错，只是各取所需；同样的道理，民族没有好坏，没有高低；你有你的生活方式，我有我的生活方式，各取所需。

华社这么坚持维护中华文化和华教的原则，是让先贤丰富的思想精髓、美德、人文精神，在土生土长的国土上生生不息。努力培养后代拥有与时俱进的世界观，更能把中华文化的涵养，与“生于斯，长于斯”的爱国情怀，相融相合，带领国家迈向文明发展，造福人群。

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所以，改朝换代后，华社特别是对行动党寄予厚望，希望能为华社争取公平的教育政策，承认统考，让更多莘莘学子享有平等的入学机会。真正带领人民迈向“新马来西亚”愿景，在转型中跨越种族的栏杆，超越过去的恶习和不平。

但事与愿违。在承认统考、爪夷文字政策、大学入学制等等，行动党不以攻为守，只会推、拖、拉，问题还是没有解决。就凭着嫁祸前朝，推卸责任，找借口独善其身，善得了吗？接着上演的马来人尊严大会，行动党的高层有挺身纠正老马吗？变本加厉的是2020年财政预算案，拉曼拨款再减逾80%，牺牲唯一一所华裔占最多的高等学府，良心还在吗？

这一切说明什么？这些政客根本没有担当的能力，是不可靠的领导者。处事不圆通，不合情合理，就不可能皆大欢喜，更不可能让华社心服, 因为你们实在是欺人太甚！

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