为工业4.0作好准备英迪办论坛探讨职场变化光华日报

工业4.0日益崛起，为了正视马来西亚人对提升技能、学习新技能以及终身学习的急迫需求，英迪（INTI）日前主办了一场论坛，邀请各大企业品牌的高级主管以及学习发展领导人参与，一同探讨任何会在职场上发生的可能。

工业4.0时代与数码转型势必给人们生活和工作的方式带来冲击，有关机械人是否取代人类的才干以致他们失去工作，现已成为全球热议的话题。

英迪国际大学与学院代首席执行员陈玲娜指出：“我们很快地觉察到，数码转型对劳动力所产生的冲击，早已在马来西亚成形。2018年，制造与建筑工业也有3万3700个工作岗位因全自动化技术的推介而消失，不过，世界经济论坛则预测，到了2022年，全球将会创造出174万份新兴的工作。”

她说，由于这些刚冒出的“新领工作”都结合了技术、职业和软技能的元素来迎合数码转型的需求，因此，马来西亚的人才必须思考如何在这段转换期接受再培训以提升技能来继续往前迈进。”

在论坛现场的主讲嘉宾包括领英公司的人才与学习解决方案亚洲区总代表高国堂、毕马威会计师行（KPMG）人力、表现以及文化执行董事萧梦诗、大马通用电气（GE）全国人力资源总监Sri Vidya Nadarajah等，还有30名来自各行各业的高级主管以及英迪的逾70名学生、学术人员以及管理高层均出席聆听。

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除了探讨个人的竞争力以外，这次论坛也一并探讨公司组织如何再培训旗下职员，以便为工业4.0作好准备；如何整合多代人才以达致组织性的转型；教育机构以及毕业生必须经过哪些竞争力上的磨练以培养下一代的马来西亚人才等议题。

此外，陈玲娜补充说：“作为明天与未来的推动者，英迪已经开始通过签订领英课程，向其职员灌输终身学习的理念，领英课程可以帮助我们遍布六大校区的职员，顺应工业4.0时代的改变提升本身的技能，甚至是重新学习新的技能。”

欲知更多详情，请浏览官网：
newinti.edu.my