文：无剑客

当我们责怪老板不加薪，不聘请本地员工，请先了解实况，看看今天年轻人的就业意愿，工作态度和生产力。当然不是所有青年如上述。但今时的年轻人思维和价值观却不像先辈一步一脚印，勤奋、节俭、奋斗，即使先吃亏学经验都可以。他们要捷步登天。

数字会说话，根据2019年经济展望报告，我国共有2870万人口，在2017年总就业人口共有1267万8300人，整体失业率为3.7%，土著失业人口占4%，33万640O人，华裔2.4%，约32万6100人，印裔4.7%，其他族群6.6%。总失业人口约74万人。

政府这项经济展望报告，调查显示年轻人失业率高居不下，主要原因是缺乏符合就业市场所需的工作经验、技能和教育程度。有68%的雇主认为，沟通是职场最需要的技能，其次是工作经验、个人技能及工作态度。

数字显示，全国有74万人失业，是经济衰退缺工作吗？

非也！事实是很多公司都常挂招聘员工的招贴，甚至高挂横幅，花钱登报或通过职业介绍所诚聘、急聘员工。我们也看到许多工厂、建筑工场、连锁店、餐馆聘请了很多合法及非法外劳，一些政府官员及没深入探讨实况者，其实应听听老板们的苦衷，勿一口咬定老板是因要牟高利，以低薪剥削外劳，刻意不雇用本地员工。

事实是这样吗？老板都是剥削员工的吸血鬼？

针对此问题，我曾关注雇主公会，中小企业协会领导的谈话，并去与不少工商业及贩商老板喝茶聊天，也从本身家族经商者探询国内失业及聘请员工问题。我单刀直入问他，因何宁可聘请外劳，不用本地人？

孰料，他们原有一腹苦水。他们说：“舍近取远是很无奈的。首先，也许当今父母少生育，经济能力比较好的，不在乎孩子工作，也不舍让孩子去做较粗重，有危险性肮脏的工作如：建筑业、运输业，工厂及茶餐室等工作。甚至普通行行企企的零售业，没冷气设备的公司，他们怕孩子吃苦。而孩子们更喜欢在霸市商铺如手机店、美容店、桌球及游戏机机场当职员。他们认为现在是工找人，年轻人太挑剔了！”

这些老板说：“相反的，外劳离乡背井，千里迢迢来我国目的是赚钱回乡养家活口，有钱赚做超时，苦力，都肯干。他们很在乎那份工作，认真工作，所以生产力远比本地工人高，也比较听话、肯干、能干，有者在其国内还是大学生，很机巧。”

薪酬方面，过去比本地工人低些，但加上老板还需给他们吃住、医疗、保险等费用，特别是现在政府还强制他们的薪酬要与本地员工同工同酬，还要替他们还人头税，算起来更贵了，劳工成本更高。我说，那干脆尽量请本地员工好了！

商家们几乎是异口同声说：“阿兄，你有所不知呵！我们也这么想，免请外劳的麻烦，但本地员工找工挑剔，年轻人缺工作意愿，要求高，要工作五天制，不愿加班。有些大学生刚离校，毫无工作经验，开口要薪水3 、4千令吉。中小企业哪吃得消？问他是否每月可为公司赚4、5千令吉，又答不上。”

商家们还讲出各自五花八门，奇奇怪怪的经历。例如：即使他们没有相关行业的工作的经验，公司可让他实习，可是有的只上班一天，就不来了；有的来了做半天，中午出去吃午餐就自动消失。更有只做了一星期，薪水都不拿就走掉，打电话给他，不接。

还有，一些本地员工，不理公司规矩，工作时间玩手机，与朋友聊天，讲他几句，第二天他炒老板鱿鱼，不是老板炒他；一些异族青年晚上去飙车，凌晨4、5时才回家，上班迟到，工作时打瞌睡。公共假期一、二天，他自己消失多一二天，才上班。年节公司放假一星期，他自己加多一星期，扣薪，没感觉，月底不够用要预支。

更有一个老板边诉苦，边摇头苦笑。他说：“天下无奇不有，世界变啦，我请过一个送货的货车司机，一天，没上班，打电话问他何故？”他竟说：“老板，昨晚下大雨我的鞋子湿了，没鞋穿不能上班！”另一个老板也说：“我更啼笑皆非，要吐血了。我的送货司机没上班也不通知，大堆货等他送，也是打电话问他因何没上班，哈！”他竟说，“老板，今早我跟老婆吵架，心情不好，所以今天不做了。你看，好像是打工皇帝！”

跟老板们长聊，知道更多现在打工仔的气闻奇事。另一些老板谈到请人工作的头痛事，政府官员和那些坐在家乱写东西骂老板者真该深入民间看看实况。还有个老板对我说：“讲请人做工，我经历过，一个小姐看了我登聘人广告，打电话来问，劈头就问老板，薪水多少？”我说最好大家先面谈，看看你的资历和工作经验。你也看看我的工作环境，哈，她一口答，不，如果薪水不合，去了会浪费我的时间！你说，这样的会计书记还可用吗？我告诉她那就算啦！

另一老板也讲他揪心故事：“有个小姐打电话来应征女会计员工作，她住家离我公司只三公里，说她不会来洽谈，没交通工具。她竟敢开口，老板，不然你来我家interview 我可以吗？我说，你不必来啦！是的，现在女会计员较缺乏，吊起来卖！”

不去了解就业市场的真实情况，我起初也不知很多老板心中的烦，做生意的苦。我也听过一位老师退休后，还当补习老师。他叹说，他大儿子大学出来嫌薪水二、三千太少，宁可不工作，在家玩电脑和手机。他说着几乎流泪，我不禁想：是社会病了？谁之过？

当我们责怪老板不加薪，不聘请本地员工，请先了解实况，看看今天年轻人的就业意愿，工作态度和生产力。当然不是所有青年如上述。但今时的年轻人思维和价值观却不像先辈一步一脚印，勤奋、节俭、奋斗，即使先吃亏学经验都可以。他们要捷步登天。我国中小企业现在面对人力资源、生产力、营运成本、融资、转型等严竣挑战和考验，特别是科技日新月异，各种重压下，可能体质弱者，都难生存，政府当局应体谅，协助他们解决困境，帮助成长，而非让他们自生自灭！#