星期四 2024年 3月 28日
主页 痴情断肠剑

新政对症下药解民困

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希盟在变天之后的喜悦和激情之后,经过一个月的沉淀,如今该是捉紧时机,积极新政的革新,尽快实践选前的承诺及威信的建树。5年转瞬而至,前朝61年的基业都能溃于一旦,今朝新政,更应以谦卑的态度,展现其迥异的政风和绩效,以前朝的失败为鉴。

千古以来,英明的统治者能长治久安,都是先奠定国泰民安的基础、良政爱民。希盟在经验丰富、宝刀未老的敦马统军之下,成功整合原本松懈的希盟成员党,在旗开得胜取得政权后,即迅速组阁,请出政坛元老精英团队一个一个地组合,他们快、准、狠在不到一个月内已见不一样的新政风格和效率,民众确是欢欣,额手称庆。

由于前朝犯下了太多失误、贪腐、滥权、国债庞大,潜伏着败坏的政体和经济危机,敦马脱颖而出,虽已92高龄,仍以新思维凸显出不再如前朝以种族宗教为首要选项,委任阁员及政府高官,任贤用人不以种族肤色为重。在这多元种族国家,已激起社会正能量的期待。

众所周知,大马并非没有人才,前朝以种族肤色、宗教识别为重,流失许多优秀人才,楚材晋用。敦马重用民主行动党领袖林冠英为财长,是善用其在任槟州为首长时印证了他优秀的理财才能。敦马已获得全国各族的掌声。消息指出,在未宣布完毕的内阁名单中,尚有多名华裔人选及其他种族精英。

敦马也在我国有史以来,首次起用非马来人及穆斯林专才为AG总检察长。他这一连串令人耳目一新的施政动作,以才为贵的统领方式,在管理学上,可说已成功一半。其实不论是政府部门或私人企业机构,领袖用对人致为重要。一旦用到庸才,只会奉承,报喜不报忧,大事做不了,傲慢、嚣张,这种政府必败。

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希盟是在人民十分期待下中选上台,前朝的烂摊子,要重新整顿确实不易,但人民的期待大,失望会更大。所以希盟任重道远,正如资深报人卡迪雅欣所言:“希盟如今已执政中央,应专注于承诺,致力为民服务而非制造话题,因此,在思维及行动方式应作出改变。”

当前要务,敦马这快刀手,已先整顿政府领导结构重要部门,去芜存菁,他不但要高层领导配合,基层领袖也不容怠慢,那些政治委任职位,领高薪无甚表现者,他以医生的手术刀式,已一一切除。这是对的,一朝天子一朝臣,他所担心的正是前朝遗臣阳奉阴违,成事不足,败事有余。所以,他丑的先说,告诉他们在他改革的洪流中,切勿想成为阻挡的石块。

然后,他又矢言先改恶法,最近将在下月举行国会会议,快速改革开放。政策的改革,新的体制结构的建立,将能把过去的失误扶正。

当前他的要务是改善引发民怨的前朝立下的GST,将之转于零,减轻人民的生活成本负担。须知,纳吉的最大错误是不知民苦,过去几年除了实施GST,其他如取消食油、白糖、汽油等津贴,人民难负荷。另一方面,商家也面对各种营运成本的激增,比如外劳人头税,外劳漂白难题,各种新增税,加上令吉低落等等经营成本大增,过去几年已有不少中小企业倒闭或残喘余息。

敦马目前曾表示将与各企业商会举行会议,了解他们的问题,要亲商。这是英明的领导。须知,中国政商在改革开放,经济建设时,乃先亲商、利商,让企业成长,老板赚钱。老板赚了钱才能扩大生意,生意大了,自然要多聘员工,增加就业机会。而企业竞相争取人才,自然员工薪酬提高。老板要请有效率、好人才,不以高薪怎么行呢?所以,这也不必政府来迫老板给最低薪酬,老板怕员工走,不但会给高薪,还会给花红呢!

许多企业界都怨前朝不顾老板的苦,许多新的经济措施、法令,即使有召商会代表商谈,也是一意孤行,不听忠言。

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希盟政府切勿重蹈覆辙,应多与企业界交流,了解他们经商的苦境。比如人力资源问题,切莫以为他们请外劳只想剥削外劳,贪人工便宜。去了解一下吧,其实如今聘请外劳成本更高。而是因本地员工挑剔,工作意愿不高,本身技能、工作态度问题,很多企业老板迫不得已,才聘请外劳。管理外劳政策应从源头开始,确保输入外劳的机构引进的都是合法外劳。而已在本地工作的原本是合法外劳,怎会变非法?其中有因,当局应全盘研究,才能对症下药,立下新的外劳政策。

总而言之,一个好政府,切勿与人民脱节,商民的困境,应先了解病因,协助他们解困,让工商业活起来,健康成长,才能为国家增收税银,助长国家经济,甚至吸引更多外资。国家人力资源是个严重问题,务须严待,安善处理。

有了英明领导,好的施政,不朝令夕改,官民同舟共济,共同建设国家,才有光明前景。人民当下也应响应GST归零,商贩们应马上调整物价,大家守法,在新政引领下走向美好前景。#

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