员工快乐也要老板快乐|光华网

文：无剑客

最近国內一家著名求职网站做了一项调查显示，能够让打工族工作快乐的是：加薪、奖励。不必问阿贵，每个打工仔，工作不是为了“挣钱”，早出晚归，汗流夹背干啥？可谓人同此心，心同此理。

调查公布最快乐的“工作领域”，首当公共服务，即公务员。公务员早期据说是属于“干捞族”，没啥油水，都羡慕私人企业界的打工族。然而时来运转，“民粹”风潮掀起，公务员几经转运，如今反成为私人打工族仰望，流口水的“好康”工作，你看如今国内160万公务人员大军，占国内政府预算开销900多亿令吉。加上约80万退休公务员也有得分另外280亿令吉，工作日5天，还有花红2个月，其他各种津贴，新法女公务员产假3个月，生产时老公也有有薪假期陪产1个月，怀孕5个月后，双方还可提早一个钟头下班等等优待。难怪如今公职被形容为金饭碗，一旦有空缺，成千上万人争着应聘，国库丰盈，领导们出手绰阔，怎不铁票打死不走？

私人企业界的打工族，人比人，会气死人也。比起台湾首富郭台铭，更是蚊脾比牛脾。报载老郭公司年年赚大钱，旗下几万员工，去年盈利5、6百亿令吉。报曰他大手笔拿出二百多亿给员工分红，假如这是真的，不是同人不同命吗？

然而，说穿了，假如公司不是大赚，郭老板拿得出那大手笔派红吗？郭台铭显然深解“有水行舟”的道理。给员工好的待遇，不独自肥，大家排排坐，分果果，激发了人心，带动起生产力，这是精明的企业管理，会加也会减的老板。加薪、加红利，理论上都是催化员工的生产力，可以找到更好人才来为公司卖命。

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如果老板赚了大钱，不懂“独食难肥”的道理，员工见大家拼生拼死得来的大饼，只得看流口水，这种老板难成大器。难得忠心耿耿的员工。须知，如今员工已非昔日没啥受过教育的傻哥傻妹。如今资讯发达，哪边的馒头比较大，比较甜，水往下流也。所以，员工流动大的公司，老板应扪心自问有否亏待员工，有否像样的工作环境，奖励制度？有公平分享公司的蛋糕吗？如今后生们，非常现实也，阿兄阿弟不爽你，即使老板对你说句不中听的话，明天他可能就不来，特别是工找人时，更加难搞。

然而，这些道理往往也是一刀两面的。即使你有很大的油水可以作生产力的催化剂，拉拢人心，但若没有企管能耐，没有强化绩效制度，良好的分层管理人才的制度迟早玩完。无劍客也看过一间原本赚大钱的挂牌公司，由于高层管理人的更换，也更换了老板，新人新作风，缺乏专业的管理，结果公司不多久，由盈反亏了，入不敷出，债务也大了，一切红利也大缩水了。员工过多雍肥，如患糖尿病、肾病纷沓而至，结果，人才纷纷出走，公司变成半生不死了。

一间公司，管理最重要，你要给员工快乐、爽，也要有派钱的本钱。公司要有赚钱，还要赚大钱。切勿以为每间公司一开门就是赚大钱的，老板都是腰缠万贯的。就曾有调查报导，中小企业当中，能延续生命期超过3年的，只有30%，也就是说有七成不到3年就夭折了。这些倒闭的企业老板，很多偷鸡不着蚀把米，结果可能满身债。向银行、亲友借一屁股债，好几年都无法翻身。去年见过一则新闻，一个老实的老板，公司明明亏损负债了，为了过年给员工花红，还去向阿窿借钱，结果吸血鬼没完没了，借二万变成十多万，饱受阿窿追债，自己走投无路。

所以，当员工想要求老板加薪时，也应了解公司的财务状况，生意OK否？如果公司在经济不好时，营运成本高，穷以应付，或面对金融风暴，市场萧条时，你要求加薪，就等于缘木求鱼。若闹工潮，就加速老板“走佬”，八十年代在国家景气不好时，世界经济衰退，不少理性员工，不但不敢要求加薪，有些人还主动要求老板减薪留人，帮老板渡难关，因为恶劣时期，失业、无业更糟！这是双赢的正确思想，不仅老板应有，员工也应有这种正面心态。

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2018年，一些人感觉很好，政客竖起大姆指，赞花香，说好话。然而，且听听大马雇主联合会三苏丁怎样说。他说，在消费税、油价涨，政府新政策今年开始外劳人头税转嫁雇主，还需要每年一次为外劳体检，提供外劳标准中央住宿，落实就业保险。女性90天产假，建议丈夫也可获30天陪产假，今年7月还要再度调整最低薪金制，建议为员工买门诊医疗保险，调高港口收费，企业或成追税目标等等，他说“十项政策齐发，老板好喘，好喘呵！”

中小企业协会及其他各业商会也同感。三苏丁估计因雇主经营成本高涨，今年裁员或达5万，而业界退休者约十万，不少公司可能因营运成本，周转不灵，人民购买力弱，市场不好更难聘请新人。

工商界已喊“很喘，很喘”了，政府当局听到了吗？企业若难生存，无法赚钱，别说“加薪，奖励让员工快乐”，老板自身若面对倒闭，黄飞鸿收档，泥菩萨过江，还要神仙打救呢！你说，杀鹅取卵的话，不是下下之策吗？一句话，员工要加薪，公司要能赚钱啊？

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