公共服务局指出，取消“关键服务奖励津贴”（BIPK）只是针对从2020年1月1日起被聘雇的新人，现有津贴受惠者不受影响。

该局补充，现有领取这项津贴的公务员将根据2007年服务通令第17项所注明的数额，继续享有各级别的津贴。

对于合约公务员，若合约届满后续聘及服务任期没中断，那他们有资格继续在合约中获得BIPK津贴。

基于最近社交媒体流传及质疑取消BIPK津贴决定，公共服务局周三对此发表文告澄清。

该局指出，取消“关键服务奖励津贴”是针对从2020年1月1日起被聘雇的新人。

根据《马新社》，若有任何服务或职务符合发放津贴标准，公共服务局及政府会考虑发放。

BIPK是在1992年新薪金制（SSB）下推出，然而服务的关键水平胥视当前市场不同服务的供求情况而定。

公共服务局认为，BIPK津贴研究必须每5年审查，以鉴定是否应发放该津贴。

“原则上，发放BIPK不是永久性，若有关服务不再重要，可取消该津贴。”

文告指出，BIPK津贴推行27年仅3次检讨，分别在1997年、2001年及2007年。

根据2019年最新研究发现，33个获得BIPK的服务项目已不符合发放条件，即不符合低发放标准及难以填补空缺。

有关服务项目包括空中交通监管员、医药人员、医疗助理、节目策划、建筑师、船舶设计师、护士、工程师、海事工程师、药剂师、渔业官员、牙科人员、法律官员及材料测量员等。

公共服务局希望民众能理解发放BIPK津贴予相关公务员的实际情况，并为人民提供更好的服务。

赛沙迪：反对公共服务局最新通令

日前，青年及体育部长赛沙迪反对公共服务局发出的最新通令，因为该通令减少了医生、年经护士及药剂师的相关津贴。反观，他认为应该减少的是政治人物的津贴。