文:邱丽芳

领导要关心员工,员工才能安心的工作,因为每个人都要求安定,都想要有保障。员工能安心就会专心工作,拼命搞好业绩;领导与员工之间就能互相协调和配合,构筑起牢固的信心基石。

同样的,在一个国家,领导者要关心人民,站在人民的立场,顾虑他们的情况,因为每个民族只求安定和保障。根据大马建国契约和宪法,各族间的权利都受到保障。大家住在同一个屋檐下,你尊重我,我尊重你,做好自己的本分,人民安居乐业,自然就和谐愉快。

每个民族都有它的独特性和原则。不是说你是某个民族,你就特别优越,就可以歧视和诋毁友族。好比马来人用右手吃饭,华人用筷子吃饭一样,没有好坏,没有对错,只是各取所需;同样的道理,民族没有好坏,没有高低;你有你的生活方式,我有我的生活方式,各取所需。

华社这么坚持维护中华文化和华教的原则,是让先贤丰富的思想精髓、美德、人文精神,在土生土长的国土上生生不息。努力培养后代拥有与时俱进的世界观,更能把中华文化的涵养,与“生于斯,长于斯”的爱国情怀,相融相合,带领国家迈向文明发展,造福人群。

- Advertisement -
- Advertisement -

所以,改朝换代后,华社特别是对行动党寄予厚望,希望能为华社争取公平的教育政策,承认统考,让更多莘莘学子享有平等的入学机会。真正带领人民迈向“新马来西亚”愿景,在转型中跨越种族的栏杆,超越过去的恶习和不平。

但事与愿违。在承认统考、爪夷文字政策、大学入学制等等,行动党不以攻为守,只会推、拖、拉,问题还是没有解决。就凭着嫁祸前朝,推卸责任,找借口独善其身,善得了吗?接着上演的马来人尊严大会,行动党的高层有挺身纠正老马吗?变本加厉的是2020年财政预算案,拉曼拨款再减逾80%,牺牲唯一一所华裔占最多的高等学府,良心还在吗?

这一切说明什么?这些政客根本没有担当的能力,是不可靠的领导者。处事不圆通,不合情合理,就不可能皆大欢喜,更不可能让华社心服, 因为你们实在是欺人太甚!


- Advertisement -