2成员工私人问题影响表现毒品是原因之一光华日报

国家反毒机构（AADK）副总监（行动）拿督依兹哈表示，根据国家药物滥用研究
所（NIDA）的研究发现，20%的员工会基于个人问题而影响工作表现，当场涉及滥用毒品是其中因之一。

他说，去年该机构总共接获2万5267个滥用毒品案件，当中1万7474人是新吸毒者，另外7793人是重犯者。

他指出，这些该机构发现的吸毒者，都是受雇用的员工，因此，作为资方应更关注员工的状况，否则可能会影响整个公司或机构的表现。

依兹哈是周二在马六甲，为甲州政府机构人力资源部“职场零毒品（TEKAD）”讲座主持闭幕时，如是表示。

在场者包括甲州反毒机构局长纳希尔、主讲人Emeritus Addiction Studies董事戴敏豪（译音）等。

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与此同时，依兹哈以甲州为例子指出，去年共抽样检验1999名公务员，发现其中有20人涉嫌吸毒，分别5人吸食海洛因、4人滥用鸦片、10人吸食冰毒及另一人服用克他命。

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“这个数字比2017年的被发现滥用毒品的11名公务员来得高，但因为它是抽样检验的结果，因此不能绝对定论甲州公务员涉嫌吸毒的情况恶化。”

他指出，今年该机构不再以抽样检验的方式找出吸毒者，而是鼓励政府机构成立“反毒理事会”，并以该机构最高领导人为首，理事会的角色除了主办反毒讲座，也可以策划职员家庭日、同事聚会等活动，拉近彼此间的距离，让可能涉毒的高风险员工感觉受到关心、舒解压力，进而有助避免他们去滥用毒品。

“一般上，吸毒者是因为面对生活压力、职场工作压力、人事压力、经济问题等无处释放，继而寻求如吸毒的快速方案来缓解自己的痛苦，才会走上这条路。”