报道：杜敏怡

政府宣布2020年财政预算案落实城市地区最低薪金制是每月1200令吉，雇主们认为这属合理要求，且目前生活水平高，设定最低薪金能让员工更安心工作，但雇主们却不甚赞同产假从60天增至90天的举措。

对于从2021年起产假从60天增至90天，大部分雇主表示反对，因为这将让公司带来人手调配的问题。

丘光宪：产假应弹性抉择

明凯科技集团董事主席暨总裁拿督斯里丘光宪接受《光华日报》的访问时说，雇主理应配合政府的最低薪金政策，因为能够顾及员工福利之余，也有助于促进国家经济发展。

他指出，以国际观来看，业者需对员工福利负责，而以国家经济来看，若政府没调整员工的最低薪金，他们将没能力消费，以带动国家经济。

他提及，业者可通过各样方法，如提高产品销量来增加成本，但却不能自私自利，为了降低成本，而罔顾员工福利。

至于从60天增至90天的产假，丘光宪认为，政府应允许业者作出弹性的抉择，即让我们在员工的60天产假后，看工作情况来定其产假的期限。

他说，相比于其他国家，目前我国60天的产假已属于最长。而且对部分业者来说，政府调至90天并不是他们成本上的问题，而是一些工作只能让特定的员工处理。

他也说，若产假调至90天，男员工恐怕会“怨声四起”，因为领着一样薪水，假期期限却大不同。

方裕淙：最低薪让员工更安心

Teddy Hauz幼儿园园长方裕淙说，如今通货膨胀，雇主需将心比心，而1200令吉的最低薪金至少能够让员工更加安心工作。

她说，该数额不会太高，还有能力缴付，但90天的产假较太长，雇主需面对进退两难的局面。

她续说，若表现良好的员工，她非常乐意给予3个月的有薪产假，可一些员工可能会因懒惰或身体因素，而在她支付2个月的产假薪水后，就突然辞职，导致她赔了夫人又折兵。

何家义：大公司薪金可再高

Hair Unique Salon Concept何家义说，在目前的经济情况来看，1200令吉的最低薪水对手工业员工来说，是属合理的。

他建议，大公司的最低薪金还需要再提高，因为他们员工的工作压力较大。

然而，他认为，对盈利不高的中小企业来说，90天的产假将加重他们的负担，即在面临人手不足的困境时，还需支付放产假的员工薪水。

倪尊杰：可留住勤劳员工

达亨摩哆有限公司负责人倪尊杰指出，目前的生活水平显高，他很愿意配合1200令吉的最低薪金，因为最重要的是能够聘请到勤劳的员工。

他说，基于该公司只有7或8位女员工，所以只要做好工作上的安排，相信90天的产假并不会带来太大的影响。

张光辉：1200令吉算可负担

智域补习中心院长张光辉认为，由于如今的生活水平提高，所以最低薪金也应增加，1200令吉还能负担得起。

至于90天的产假，他说，将配合政府推行的该政策，而在女员工放产假时，他将找人顶替工作。

雇员赞好政策

另一方面，雇员们也认为，1200令吉最低薪金的调整是项很好的政策，而为期90天的产假也属合理。

杨燕妮：3个月产假较合适

杨燕妮（药剂店员工，40岁）：“如今的生活费都在增加，1200令吉都已不确定是否足够生活，所以政府应调整最低薪金。此外，我觉得坐月子期间，女人身体不可损伤，3个月的产假较合适。”

黄慧莉：恐追不上物资起价

黄慧莉（手机摊格员工，34岁）：“现在物资都在起价，1200令吉薪金恐怕不够，政府应调至1500令吉，而90天的产假，雇主应配合该政策，毕竟女员工需调养好身体。

王晓甜：3个月产假似乎过长

王晓甜（服装店员工，21岁）：“1200令吉最低薪金的政策很好，但3个月的产假似乎过长，之前的2个月产假已足够。”