雇主们认为这属合理要求,且目前生活水平高,设定最低薪金能让员工更安心工作,但雇主们却不甚赞同产假从60天增至90天的举措。

 

报道:杜敏怡

政府宣布2020年财政预算案落实城市地区最低薪金制是每月1200令吉,雇主们认为这属合理要求,且目前生活水平高,设定最低薪金能让员工更安心工作,但雇主们却不甚赞同产假从60天增至90天的举措。

对于从2021年起产假从60天增至90天,大部分雇主表示反对,因为这将让公司带来人手调配的问题。

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丘光宪:产假应弹性抉择

明凯科技集团董事主席暨总裁拿督斯里丘光宪接受《光华日报》的访问时说,雇主理应配合政府的最低薪金政策,因为能够顾及员工福利之余,也有助于促进国家经济发展。

他指出,以国际观来看,业者需对员工福利负责,而以国家经济来看,若政府没调整员工的最低薪金,他们将没能力消费,以带动国家经济。

他提及,业者可通过各样方法,如提高产品销量来增加成本,但却不能自私自利,为了降低成本,而罔顾员工福利。

至于从60天增至90天的产假,丘光宪认为,政府应允许业者作出弹性的抉择,即让我们在员工的60天产假后,看工作情况来定其产假的期限。

他说,相比于其他国家,目前我国60天的产假已属于最长。而且对部分业者来说,政府调至90天并不是他们成本上的问题,而是一些工作只能让特定的员工处理。

他也说,若产假调至90天,男员工恐怕会“怨声四起”,因为领着一样薪水,假期期限却大不同。

方裕淙:最低薪让员工更安心

Teddy Hauz幼儿园园长方裕淙说,如今通货膨胀,雇主需将心比心,而1200令吉的最低薪金至少能够让员工更加安心工作。

她说,该数额不会太高,还有能力缴付,但90天的产假较太长,雇主需面对进退两难的局面。

她续说,若表现良好的员工,她非常乐意给予3个月的有薪产假,可一些员工可能会因懒惰或身体因素,而在她支付2个月的产假薪水后,就突然辞职,导致她赔了夫人又折兵。

何家义:大公司薪金可再高

Hair Unique Salon Concept何家义说,在目前的经济情况来看,1200令吉的最低薪水对手工业员工来说,是属合理的。

他建议,大公司的最低薪金还需要再提高,因为他们员工的工作压力较大。

然而,他认为,对盈利不高的中小企业来说,90天的产假将加重他们的负担,即在面临人手不足的困境时,还需支付放产假的员工薪水。

倪尊杰:可留住勤劳员工

达亨摩哆有限公司负责人倪尊杰指出,目前的生活水平显高,他很愿意配合1200令吉的最低薪金,因为最重要的是能够聘请到勤劳的员工。

他说,基于该公司只有7或8位女员工,所以只要做好工作上的安排,相信90天的产假并不会带来太大的影响。

张光辉:1200令吉算可负担

智域补习中心院长张光辉认为,由于如今的生活水平提高,所以最低薪金也应增加,1200令吉还能负担得起。

至于90天的产假,他说,将配合政府推行的该政策,而在女员工放产假时,他将找人顶替工作。

雇员赞好政策

另一方面,雇员们也认为,1200令吉最低薪金的调整是项很好的政策,而为期90天的产假也属合理。

杨燕妮:3个月产假较合适

杨燕妮(药剂店员工,40岁):“如今的生活费都在增加,1200令吉都已不确定是否足够生活,所以政府应调整最低薪金。此外,我觉得坐月子期间,女人身体不可损伤,3个月的产假较合适。”

黄慧莉:恐追不上物资起价

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黄慧莉(手机摊格员工,34岁):“现在物资都在起价,1200令吉薪金恐怕不够,政府应调至1500令吉,而90天的产假,雇主应配合该政策,毕竟女员工需调养好身体。

王晓甜:3个月产假似乎过长

王晓甜(服装店员工,21岁):“1200令吉最低薪金的政策很好,但3个月的产假似乎过长,之前的2个月产假已足够。”


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