文：邱义祖会计师

小全的公司终于上了轨道，外界给予的评语也是相当好的。这件事情便吸引了小位到小全的公司探访。他发现小全公司里的运作都超规律的，员工与上司相处融洽，并且都各司其职。这让小位超羡慕的，他很好奇小全是如何做到的。

“小全啊，我看你公司运作挺好的，尤其是员工，各个都很尽责。你们雇主与员工之间的关系也蛮融洽的，你是如何做到的？”小位好奇地问道。

“这很简单啊，你要知道，员工是公司里的‘资产’。少了他们，公司是无法运作的。因此，身为雇主的我就得疼惜自己的员工。雇员所该拥有的权益是不可以剥夺的。因此，雇主都得熟悉劳工法令呀。”小全信誓旦旦地答道。

“噢，原来是这样，那……劳工法令里都有些什么啊？”小位问道。

“首先，是雇员工资。每位雇主应在不迟于任何工资期最后一天后的第7天向其每名雇员支付工资。取决于雇佣合约，工资期（payroll cycle）通常为1个月。如果雇佣合约中没有提到工资期，那工资期将被视为1个月。当雇主在没发解雇信（termination letter）或通知的情况下把雇员辞退，工资就必须在当天清还。如雇员在没呈上离职通知书而欲终止合约，雇主就必须在雇员离职后的3天内发工资。”

“那么雇主该如何缴付薪水呢？”小位再问道。

“所有的薪金都必须通过银行户口转账。倘若雇员要求以现金领薪，雇员必须得事先亲自发函注明。”小全答道。

“然后，雇主或雇员是否得依据雇佣合约上注明的停职通知期限（notice period）呈上停职信以终止合约呢？”小位问道。

“是的。如没注明，将依据以下通知及雇佣期限：”

通知期限（星期）	雇佣期限（年）
4	>2
6	2-5
8	<5

“那么员工工作时间又是多长呢？”

“一天不能超过8小时；一个星期不可超过48小时；一天不可持续工作超过10小时。加班时间呢，则一个月内不可超过104个小时。除非出现特别状况，否则一天不可加班至超过12小时。加班费是每小时工资率的1.5倍、休假日为2倍、国定假日为3倍。” 小全答道。

“哦哦……啊还有，员工的假期算法又是怎样呢？”小位问道。

“每位雇员享有11天以基本工资计算的有薪假期，其中5天为法定公假。至于有薪年假呢，视服务年限而定。若雇员工作少过2年，那么可享有8天的年假。服务2年至5年者享有12天年假，而服务超过5年者享有16天年假。”

“好的，我明白了。那么还有什么是雇主该注意的吗？”

“这个嘛……哦对了！记住，雇主必须缴付雇员的医药费(牙医费除外)。若雇员必须入院留医，一个历年的住院病假总计60天。除了这个，怀孕的女雇员则可享有产假，而在产假期间不可被裁退。”

“这么一听，当位好雇主真不简单啊！”小位笑了笑说道。

“要知道拥有一间好公司，其中员工的功劳绝对少不了。因此身为雇主必须了解并维护他们的权益、不定时给予福利，这样公司才能够长久发展啊！”小全坚定地说道。#