文:邱义祖会计师

小全的公司终于上了轨道,外界给予的评语也是相当好的。这件事情便吸引了小位到小全的公司探访。他发现小全公司里的运作都超规律的,员工与上司相处融洽,并且都各司其职。这让小位超羡慕的,他很好奇小全是如何做到的。

“小全啊,我看你公司运作挺好的,尤其是员工,各个都很尽责。你们雇主与员工之间的关系也蛮融洽的,你是如何做到的?”小位好奇地问道。

“这很简单啊,你要知道,员工是公司里的‘资产’。少了他们,公司是无法运作的。因此,身为雇主的我就得疼惜自己的员工。雇员所该拥有的权益是不可以剥夺的。因此,雇主都得熟悉劳工法令呀。”小全信誓旦旦地答道。

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“噢,原来是这样,那……劳工法令里都有些什么啊?”小位问道。

“首先,是雇员工资。每位雇主应在不迟于任何工资期最后一天后的第7天向其每名雇员支付工资。取决于雇佣合约,工资期(payroll cycle)通常为1个月。如果雇佣合约中没有提到工资期,那工资期将被视为1个月。当雇主在没发解雇信(termination letter)或通知的情况下把雇员辞退,工资就必须在当天清还。如雇员在没呈上离职通知书而欲终止合约,雇主就必须在雇员离职后的3天内发工资。”

“那么雇主该如何缴付薪水呢?”小位再问道。

“所有的薪金都必须通过银行户口转账。倘若雇员要求以现金领薪,雇员必须得事先亲自发函注明。”小全答道。

“然后,雇主或雇员是否得依据雇佣合约上注明的停职通知期限(notice period)呈上停职信以终止合约呢?”小位问道。

“是的。如没注明,将依据以下通知及雇佣期限:”

通知期限(星期) 雇佣期限(年)
4 >2
6 2-5
8 <5

“那么员工工作时间又是多长呢?”

“一天不能超过8小时;一个星期不可超过48小时;一天不可持续工作超过10小时。加班时间呢,则一个月内不可超过104个小时。除非出现特别状况,否则一天不可加班至超过12小时。加班费是每小时工资率的1.5倍、休假日为2倍、国定假日为3倍。” 小全答道。

“哦哦……啊还有,员工的假期算法又是怎样呢?”小位问道。

“每位雇员享有11天以基本工资计算的有薪假期,其中5天为法定公假。至于有薪年假呢,视服务年限而定。若雇员工作少过2年,那么可享有8天的年假。服务2年至5年者享有12天年假,而服务超过5年者享有16天年假。”

“好的,我明白了。那么还有什么是雇主该注意的吗?”

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“这个嘛……哦对了!记住,雇主必须缴付雇员的医药费(牙医费除外)。若雇员必须入院留医,一个历年的住院病假总计60天。除了这个,怀孕的女雇员则可享有产假,而在产假期间不可被裁退。”

“这么一听,当位好雇主真不简单啊!”小位笑了笑说道。

“要知道拥有一间好公司,其中员工的功劳绝对少不了。因此身为雇主必须了解并维护他们的权益、不定时给予福利,这样公司才能够长久发展啊!”小全坚定地说道。#


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