星期五 2024年 3月 29日
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受访公务员反对合约制 建议减薪公积金取代

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从明年起,公共服务可能不会再以固定及退休金制度征聘,反之,改以加强版的合约委任制度取代。

针对明年起新聘公务员可能将改用合约制,受访的公务员担心退休后失去稳定的收入。

发林新市镇警局局长阿都玛吉高级曹长:“身为公务员的我们可说一生都奉献给人民,所以退休金也可说是对我们的其中一种感恩。此外,很多人都是因退休金,而选择投身作公务员,所以我希望政府能够保持退休金制。”

多名不愿具名的公务员也都表达同样的担忧。

在政府诊疗所任职的员工:“我觉得公务员的退休金制需继续,因为雇员公积金属一次性派发,退休后用完就没有了。若要减轻我们对国家财务的负担,政府可裁退那些多余的公务员。”

另一名政府诊疗所员工:“公务员需工作多年,才能等到退休金,所以我不赞成政府的该建议。如要减少公务员的开销,政府可减那些高职官员的薪水。”

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警员:“我的工作不定时之余,也需24小时执勤服务。因此,若政府不支付退休金,需提供我们雇员公积金。”

公务员一:“现在经济已不景气,公务员需要每月的退休金,方能好好过退休生活。为此,我反对政府的该建议。”

公务员二:“我不同意政府改用合约制,但若政府执意实行,希望能够提供雇员公积金。”

公共服务局总监拿督斯里波汉多拉日前就指出,政府明年起将以合约征聘的方式聘请公务员,以取代退休金制度。

他说,公共服务改革特别委员会在2018年10月的会议获得通过上述议案,意即分阶段及根据需求减少公务员人数,以及降低现已达到280亿令吉退休金的重担。

不过首相敦马哈迪在被问到这个问题时,以内阁目前尚未讨论此事,所以他也不清楚有关详情。

陈亚才。

【时事评论员陈亚才】

有利调整公务员人数 裁员没法律诉讼问题

时事评论员陈亚才接受《光华日报》电访时则认为,如今有很多私人企业都是以合约制聘请新员工。因此,在技术上来说,政府改用合约制是可行的。

他说,据过去的想法,公务员犹如持有“铁饭碗”,而若政府现改用合约制,就需考量雇员公积金(EPF)、社会保险(SOCSO)及他们的月薪。

他指出,合约制有利于政府调整公务员人数,即在有需要裁员的情况下,他们并不会面对法律诉讼的问题。

不过,他提及,公务员人数众多,在实行合约制后,一些无法接受的他们可能会对希盟政府的选票带来影响。

他举例,政府可效仿私人企业,即实施弹性的合约制,让该些“循规蹈矩”的公务员在过了合约期限后,还能够继续续约工作。

他透露,除了合约制,政府可以赏罚分明的方式,减轻公务员对国家财务状况的负担。

他续说,虽我国的公务员人数比其他国家,如新加坡与香港多,但生产力似乎不足。

他也说,有些公务员的工作效率不高,而有些政府部门的服务水平则不太显著。

为此,他建议,政府可为表现好的公务员起薪,同时把表现差的他们辞退,以提升他们的生产力之余,也减轻政府的财务负担。

庄学勤

【经济学者庄学勤博士】

新公务员或要求高薪 反而致政府开销更大

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经济学者庄学勤博士认为,目前的公务员退休金是项很好的福利,而若政府要实行合约制,还得看其中的细节,才能确定是否有助于减轻他们的财政负担。

他说,现在的公务员没特别要求高薪,是因为想到日后还有退休金。若政府改用合约制后,新公务员可能会要求更高的月薪,从而导致政府的开销更巨大。

此外,他也认为,政府与其一直想办法节省开销,倒不如实行一个双赢的对策,即提升公务员的服务态度与生产力,以在不牺牲他们的福利下,增加国家的收入。

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