专栏作者： FinSpark小财子
www.finspark.com

唉，每天工作这么辛苦，第一个上班，最后一个下班。老板啊！你什么时候才要加我薪水啊啊啊啊！！！！”

每个打工仔每天脑力在想的事情除了还有多久才下班，或是还有几天才到星期五外，应该都在想什么时候老板要加你薪水吧。

我明白，主动和老板谈薪水对一个华人甚至是亚洲人来说是一件非常难以启齿的事，毕竟亚洲的文化相比欧美国家来说，含蓄了很多，所以许多人对于加薪这件事上都不会主动提出，而是选择痴痴等待老板的主动加薪。

但在这里，我想告诉你，想要获得你所值得的加薪，主动开口要求是非常重要的。但开口谈薪水的方式也很讲究。所以今天就和你分享，和老板谈加薪时必须要注意的事。

首先，加薪这件事的重点从来不是能加多少薪，而是为什么公司该给你加薪，换句话说就是你凭什么值得被加薪。

公司做每件决策都会有它的理由，而给你加薪的理由就是你值得被加薪。所以应该怎么做呢？当然就是让公司觉得给你加薪很值得啦！

表现出值得被加薪的其中一个重要因素就是创造额外的价值。站在钱的角度来说，创造价值主要有两种方式：

1.）帮公司赚到更多的钱

这世上没有一间公司是不喜欢赚钱的，所以对于那些能够直接帮公司带来收入的员工，也总是特别宠爱。如果你能够不只是达到业绩上的要求，而是超越要求做到更多，帮助公司赚取更多的钱的话，这些超出标准的业绩，就会成为你谈加薪时最大的谈判筹码，帮助你谈薪成功。

2.）帮公司省下更多的钱

一间公司里，不一定每个人都在最前线，能够直接为公司带来收入。所以就要转换策略，帮公司省下钱。至于省钱的方式可以有很多种，直接的方式有随手关灯、减少纸张等消耗品的浪费、或是在公司采购时，通过比价或是谈判而获得更低的价钱等，都是种省钱的方式。间接的方式就有提升工作效率或是承担更多的工作量等，因为这样的话公司就可以省下钱去请额外的员工来完成工作。不要小看省钱这回事，省钱也是能够和赚钱达到一样的功效的。因为盈利等于收入减支出，如果你每个月能够帮公司省下5000令吉支出的话，换句话说你也是在帮公司创造了5000令吉的盈利呀。

切记，还是那句老话，成功加薪的重点在于你值得被加薪，而衡量值不值得的重点在于你为公司创造了多少的价值。

所以和老板谈加薪时，千万不要再说什么经济不景气原本的薪水不够用了，你要做的是和老板展示出你所创造的价值，告诉老板你帮公司赚了多少钱又或是省了多少钱，这样才有更大的机会加薪成功。